這篇文章提到，當年率先寫出EQ論文的兩位教授之一John Mayer，又發表了一篇新論文，「EQ雖然好，但是有缺點！」
是什麼缺點呢？
EQ，指的是「情緒智商」，是指一個人在群體之中，在情緒上如何擁有極佳「配合」及「融入」的能力。而John Mayer提出的新論點稱為「PQ」，「Personal Intelligence」，暫時翻譯為「識人智商」或「手段智商」。
雖然EQ高的人，從瞭解對方的個性，然後予以配合，但「PQ」高的人更厲害！除了「感受」到對方的「個性」，也能瞭解「合不合」，然後以不一樣的方式來處理。
有的予以配合。有的則隔絕，甚至閃得遠遠的，分別施以不同的「手段」。
對於這PQ，我個人是相當認同的，因為就像這篇文章中提到的：「重點是，EQ強調和諧共存，PQ卻強調「識人、選人」，而且，面對不同的人，提出不同的「手段」來處理。」
文中提出了作者所體驗的例子，進一步詮釋。
如果您工作不快樂，希望在看完這篇文章之後，能了解這篇文章的總結：「再偉大的EQ盛讚也是枉然。所以，不要再當濫好人，提高你的「PQ」，帶著笑容，也要帶著「拳頭」！」
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P.S.說到這「拳頭」，突然想到在職場上必須努力充實自己，再配合「拳頭」才能相得益彰喔！
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