這篇文章提到,當年率先寫出EQ論文的兩位教授之一John Mayer,又發表了一篇新論文,「EQ雖然好,但是有缺點!」
是什麼缺點呢?
EQ,指的是「情緒智商」,是指一個人在群體之中,在情緒上如何擁有極佳「配合」及「融入」的能力。而John Mayer提出的新論點稱為「PQ」,「Personal Intelligence」,暫時翻譯為「識人智商」或「手段智商」。
雖然EQ高的人,從瞭解對方的個性,然後予以配合,但「PQ」高的人更厲害!除了「感受」到對方的「個性」,也能瞭解「合不合」,然後以不一樣的方式來處理。
有的予以配合。有的則隔絕,甚至閃得遠遠的,分別施以不同的「手段」。
對於這PQ,我個人是相當認同的,因為就像這篇文章中提到的:「重點是,EQ強調和諧共存,PQ卻強調「識人、選人」,而且,面對不同的人,提出不同的「手段」來處理。」
文中提出了作者所體驗的例子,進一步詮釋。
如果您工作不快樂,希望在看完這篇文章之後,能了解這篇文章的總結:「再偉大的EQ盛讚也是枉然。所以,不要再當濫好人,提高你的「PQ」,帶著笑容,也要帶著「拳頭」!」
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P.S.說到這「拳頭」,突然想到在職場上必須努力充實自己,再配合「拳頭」才能相得益彰喔!
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