【決定不哭的日子】 / 職場霸凌 / 【轉載】職場黑暗隧道

看完本劇後,覺得本劇的主角角田榮倉奈奈飾),在公司若不是有一位「救世主」也就是她的上司統籌桐野藤木直人飾)關心她、糾正她、支持她,再怎麼堅持努力應該也待不下去了吧!在現實生活的職場上也是如此。本劇雖然還是帶著一些童話色彩,但也確實點出職場上種種霸凌現象。而桐野在本劇常說出一些經典的話:

「一項工作,只有你才能做得成,能完成這項工作,全是因為你的功勞,只有被人這樣認可,在這裏才有生存的價值,這就是社會上生存的意義。」

「想生存下去的話,自己先強大起來,不通過戰鬥想守護住什麼,這是不可能的,找不到自己存在的價值,就只有捲舖蓋走人了!」

他還提及番茄栽培技術與寓意,特別查了一下

日本高糖度番茄栽培技術
「高糖度番茄的種植方法,通常是透過降低土壤水份、施予高濃度培養液,使番茄果實中的水份減少,而糖度從通常的4~6度提高至7、8度以上…」

桐野:「這裏的番茄採用了限制水份的栽培法,人工補給水份愈少,番茄就越會自己吸收土壤的水份,憑一己之力努力生根發芽,這份努力成就了高糖份番茄的美味。也有無法忍耐艱難環境而栽培失敗的番茄,但是努力頑強的番茄最終總是能結出果實的,人也一樣。」

決定不哭的日子》(日語:泣かないと決めた日)是日本富士電視台的電視劇,於2010.1.26 – 2010.3.16間在星期二21:00至21:54( 火九時段)播出。台灣緯來日本台則於2010.12.8 – 2010.12.21週一至週五 21:00至22:00播出。

全劇線上觀看共8集,影片下端並轉載過去曾看過由104人力銀行總經理楊基寬所撰文的「職場的黑色隧道」!

【點圖連結】決定不哭的日子官網 劇情介紹、人物介紹、故事、SPECIAL
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決定不哭的日子 CHARACTER

(以上圖片來源:緯來「決定不哭的日子」官網

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決定不哭的日子 ep 1-1

決定不哭的日子 ep 1-2

決定不哭的日子 ep 2-1

決定不哭的日子 ep 2-2

決定不哭的日子 ep 3-1

決定不哭的日子 ep 3-2

決定不哭的日子 ep 4-1

決定不哭的日子 ep 4-2

決定不哭的日子 ep 5-1

決定不哭的日子 ep 5-2

決定不哭的日子 ep 6-1

決定不哭的日子 ep 6-2

決定不哭的日子 ep 7-1

決定不哭的日子 ep 7-2

決定不哭的日子 ep 8-1

決定不哭的日子 ep 8-2

【轉載】職場的黑色隧道

撰文 104人力銀行總經理 楊基寬

我想跟讀者做一項交易:如果我拿七千萬給你,而只要求你從此以後不再換工作,也就是說放棄轉職的權利,「你願意跟我做這項交易嗎?」

各位稍加計算一下會發現這是一筆非常划算的交易, 因為我們從25歲進入職場到60歲退休,總共工作35年,七千萬等於給你年薪200萬,這樣的待遇對受薪階級而言是非常高的價碼!百分之九十九的人是不可能在職場上賺到這麼多錢,因此不換是很可惜的。

根據回應,出現一幅很有趣的常態畫面, 30歲以下的年輕朋友會悍然拒此項交易,40歲以上的上班族則通常會欣然同意,30-40歲的青壯年則會猶疑不決。這三種截然不同的反應我將它解讀為『黑色隧道』效應。

所謂黑色隧道指的是,你在職場上所有會讓你感覺不舒服的現象。由於你不可能在一天之內經驗完畢所有這些職場現象,它們是陸續出現在你的職涯中來折磨你,因此我把它稱做『黑色隧道』,因為裡面潮濕陰暗讓人很不舒服。這個隧道的長度大概有十年之長,它的計算方式是從踏入完全陌生的職場的第一天起,我們大概要花十年的時間才可幾乎經歷過這些職場百態,十年後這些職場現象祇不過是不斷再重複而已。

30歲以下的朋友會拒絕交易的原因是,他們對自己的格局、命運與能力懷有意識型態上的高估,因此才開始碰觸到一些初階版的職場挫折時,譬如說自己的主管是豬頭,他們會直覺地將豬頭事件放大成工作的全部,忘了其他值得歷練的價值,譬如說將在豬頭下完成任務視為更具挑戰性的歷練,就匆忙從黑色隧道撤退,改走最率性的一條路–離職,認為總該找得到沒有豬頭主管的公司吧!因此轉職這個工具是他們尋找更好出路的寄託所在,他們當然不願意放棄這項用之不盡的離職權利,來與我交換7000萬了。

40歲以上的朋友會願意交易的原因是,由於悟不出『三噸礦石才能煉就一克拉鑽石』的原理,捨棄了藏在黑色隧道中最有價值的歷練壓力,在過度使用離職權利後,最後卻發現自己的年紀與能力已經形成反比,終於不再對自己懷有意識型態上的高估,也了解轉職或躲避黑色隧道反而讓他們無法成為那顆鑽石,他們當然願意放棄這項讓他們培養深度內涵的轉職權利,來與我交換7000萬了。

我舉個例子來說明:
「一個年輕朋友,他本來做內勤員工,做得非常出色,而因為外務失職,公司就調他去做外務,結果這個朋友決定離職,因為他不喜歡做外務。」如果這個朋友不承認有黑色隧道,他就會怪公司為什麼要讓他去做他不喜歡的事情,而如果他相信有黑色隧道,就會認為公司因相信你而派你去做別人做不到的事情,一是對你過去的肯定,二是對你未來的信任。

同一件事情,一旦你承認有黑色隧道,態度就豁然開朗,因為你很清楚這是成長的唯一路徑,假設你沒有這樣的態度,你就立刻啟用離職的權利了。一個上班族一輩子如果只做自己習慣勝任的事情,不去改寫自己的地平線,一輩子同樣一件事情做35年,不如跟我換七千萬!

在我們進入職場的前十年主要任務是去創造下半輩子永不為職場困擾的實力與成熟度。所以35歲以前是賣方的認命階段,凡事得從學習的角度來看事情,讓自己在36歲時能成為買方階段,買方才有格挑公司,挑老闆,挑主管,挑薪水,挑窗戶有多大。這個十年就是讓自己從價值低的礦石萃煉成一克拉鑽石的黑色隧道。

一旦那些從歷練的角度看事情而從黑色隧道順利走出來的人,最後也會發現不值得跟我換7000萬,因為他會找到自己的真正價值,他會是愛因斯坦所說的那個人: 不要試著尋找成功,試著尋找自己的意義。


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